Sollicitez les compétences de votre avocate en droit des employeurs à Montbéliard
Maître Rosa-Salomé Kupper, avocate aux Prud’hommes, est chargée de remplir une double mission d’accompagnement et de représentation en vue de régler les litiges pouvant apparaître à l’occasion de tout contrat de travail, mais aussi de défendre les droits de l’employeur à Montbéliard et ses environs.
Conseils et assistances pour les employeurs dans le cadre d’un licenciement
Maître Rosa-Salomé Kupper intervient pour la défense des intérêts de l’entreprise et ceux du dirigeant. Pour cela, elle informe et conseille les employeurs sur leurs droits et devoirs en matière d’emploi, notamment sur les questions d’embauche, d’exécution et de cessation de contrat du travail ou de licenciement.
Possédant des connaissances et compétences avérées en matière du droit du travail, elle est habilitée à conseiller et assister les responsables, mais aussi à les défendre de toutes les décisions et les procédures concernant la vie de leurs entreprises, essentiellement en matière de licenciement.
Dans le cadre de sa mission, votre avocate aux alentours d’Héricourt, Beaucourt et Belfort intervient dans la phase pré-contentieuse, mais aussi lors d’un contentieux prud’homal. Elle intervient dans la procédure de licenciement pour assister l’employeur dans la rédaction de la lettre de convocation à un entretien préalable et de la lettre de licenciement.
En outre, Maître Rosa-Salomé Kupper prend en charge les contentieux liés à l’autorisation de licenciement des salariés protégés et les recours contentieux au Tribunal Administratif ainsi que les recours gracieux devant le Ministre du Travail.
Assistance et défense de l’employeur lors d’un contentieux prud'homal
Avocate aux Prud’hommes de Montbéliard, Maître Rosa-Salomé Kuppe propose ses services aux employeurs résidant dans la région Bourgogne-Franche-Comté autour de Belfort, Héricourt et Beaucourt, pour les conseiller, assister et représenter dans le cadre de:
– La modification de la nature même du contrat de travail,
– La contestation de sanction émanant du salarié,
– Le changement des conditions de travail,
– La constatation d’une discrimination de la part de l’employeur.
